Рейтинг надежностиНародный рейтинг страховых компанийЧерный список страховых компанийСтрахование в условиях кризиса
(495) 925 05 98
(812) 642 74 03
Баннер

ДМС в Ингосстрахе, Росно, Ресо, Альфа Страховании, Уралсибе и других компаниях.

Чтобы определиться с выбором страховой компании и программы ДМС Вам необходимо связаться с консультантом Единого Страхового Центра по телефону (495) 925 05 98.
В зависимости от количества сотрудников Вашей организации, требуемого уровня и объема медицинского обслуживания Вам будут предложены несколько программ ДМС в различных страховых компаниях. После этого Вы сможете определиться с выбором и оформить договор.

Какие данные необходимо предоставить консультанту?

Перед обращением к консультанту подготовьте, пожалуйста, следующую информацию:

  • численность сотрудников Вашей организации;
  • место расположения организации (для подбора наиболее удобных для посещения сотрудниками медицинских учреждений);
  • предполагаемый перечень медицинских услуг (стоматология, скорая помощь, плановая и экстренная госпитализации, забор анализов на дому или офисе, массаж, оплата и доставка лекарственных средств, наличие личного врача или врача фирмы, наличие программ санаторно-курортного обслуживания и т.д.).

Все программы корпоративного медицинского страхования разрабатываются специалистами Единого Страхового Центра индивидуально для каждой компании. Связано это с большим количеством параметров, влияющих на стоимость программы.

Какие бонусы получает организация, заключая договор ДМС для своих сотрудников?

По договорам корпоративного медицинского страхования сроком более 1 года, при осуществлении расчетов, не начисляются налоги (ЕСН, подоходный налог), даже если оплачиваются полисы медицинского страхования для членов семей сотрудников. Компания может отнести платежи по договорам корпоративного медицинского страхования на себестоимость в пределах 3% от фонда оплаты труда.
Заключение договора на приобретение корпоративных медицинских страховых программ позволяет дополнительно обеспечить:

  • повышение внутренней конкурентоспособности предприятия за счет улучшения качества жизни сотрудников;
  • возможность премирования сотрудников при помощи полисов корпоративного медицинского страхования;
  • минимизировать затраты предприятия на оплату больничных листов;
  • сократить затраты предприятия, связанные с нетрудоспособностью сотрудников;
  • укрепить репутацию компании в глазах партнеров и трудового коллектива.