ДМС в Ингосстрахе, Росно, Ресо, Альфа Страховании, Уралсибе и других компаниях.

Чтобы определиться с выбором страховой компании и программы ДМС Вам необходимо связаться с консультантом Единого Страхового Центра по телефону (495) 925 05 98.
В зависимости от количества сотрудников Вашей организации, требуемого уровня и объема добровольного медицинского страхования работников Вам будут предложены несколько корпоративных ДМС программ в различных страховых компаниях. После этого Вы сможете определиться с выбором и оформить договор.

Какие данные необходимо предоставить консультанту?

Перед обращением к консультанту для расчета добровольного медицинского страхования сотрудников подготовьте, пожалуйста, следующую информацию:

• численность сотрудников Вашей организации;
• место расположения организации (для подбора наиболее удобных для посещения сотрудниками медицинских учреждений);
• предполагаемый перечень медицинских услуг для ДМС работников (стоматология, скорая помощь, плановая и экстренная госпитализации, забор анализов на дому или офисе, массаж, оплата и доставка лекарственных средств, наличие личного врача или врача фирмы, наличие программ санаторно-курортного обслуживания и т.д.).

Все программы корпоративного медицинского страхования разрабатываются специалистами Единого Страхового Центра индивидуально для каждой компании. Связано это с большим количеством параметров, влияющих на стоимость программы.

Какие бонусы получает организация, заключая договор ДМС для своих сотрудников?

По договорам корпоративного добровольного медицинского страхования сроком более 1 года, при осуществлении расчетов, не начисляются налоги (ЕСН, подоходный налог), даже если оплачиваются полисы медицинского страхования для членов семей сотрудников. Компания может отнести платежи по договорам корпоративного медицинского страхования на себестоимость в пределах 3% от фонда оплаты труда.
Заключение договора на приобретение корпоративных медицинских страховых программ позволяет дополнительно обеспечить:

• дмс на предприятии повышает внутреннюю конкурентоспособность предприятия за счет улучшения качества жизни сотрудников;
• возможность премирования сотрудников при помощи полисов и программ корпоративного медицинского страхования;
• минимизировать затраты предприятия на оплату больничных листов;
• добровольное медицинское страхование персонала поможет сократить затраты предприятия, связанные с нетрудоспособностью сотрудников;
• дмс персонала на предприятии укрепит репутацию компании в глазах партнеров и трудового коллектива.